Tips HR & Payroll Software

Lebih dari 10 tahun kami hanya fokus membuat produk payroll, banyak pengalaman yang kami dapatkan. Dari pengalaman tersebut, kami yakin dapat membantu dan memberikan solusi untuk permasalahan perhitungan penggajian di perusahaan Anda.

5 Jenis Objek PPh21 Yang Sering Dipertanyakan

5 Jenis Objek PPh21 Yang Sering Dipertanyakan

Sebelum mengenal lebih jauh tentang Objek Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh21), kita harus mengerti apa yang dimaksud dari “Pegawai Tetap” berdasarkan ketentuan perundangan pajak yang berlaku. Karena jenis pegawai akan sangat berpengaruh dalam menghitung besaran pajak karyawan.
Payroll Software Yang Fleksible

Payroll Software Yang Fleksible

Andal Software telah berdiri lebih dari 25 tahun, dan selama dua puluh lima tahun, kami telah mengganti beberapa kali model bisnis. Dimulai dari membuat software custom, kemudian beralih ke software paket untuk masal seperti untuk mengelola pembukuan yang diberi nama PRESISI, untuk mengelola perdagangan yang diberi nama SAUDAGAR, dan Poin of Sales yang diberi nama Andal POS, serta untuk mengelola apotek yang disebut SIAP.
Perbedaan PER 32/PJ/2015 dengan PER 16/PJ/2016

Perbedaan PER 32/PJ/2015 dengan PER 16/PJ/2016

PER 32-PJ-2015 Pasal 2 ayat (2) : Tidak termasuk sebagai pemberi kerja yang mempunyai kewajiban untuk melakukan pemotongan pajak sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf a atau huruf b adalah :
6 Hak Pekerja Yang Harus Kamu Ketahui

6 Hak Pekerja Yang Harus Kamu Ketahui

Pekerja berhak atas Uang Lembur, jika dipekerjakan melewati waktu kerja. Dalam UU No. 13 tahun 2003 Pasal 78 ayat (2) : “Pengusaha yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja, wajib membayar Upah Kerja Lembur”. Waktu Kerja diatas diatur dalam UU No. 13 tahun 2003 Pasal 77 ayat (2), yakni Waktu Kerja meliputi : 7 (tujuh) jam, 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam, 1 (satu) minggu, untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu, atau 8 (delapan) jam, 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam, 1 (satu) minggu, untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.
Perbedaan permenaker No 4 tahun 1994 dengan permenaker No 6 tahun 2016 Uang THR

Perbedaan permenaker No 4 tahun 1994 dengan permenaker No 6 tahun 2016 Uang THR

Dengan berlakunya Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia, Nomor 6 tahun 2016 tentang “Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan”, maka untuk Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia, Nomor 4 tahun 1994 dinyatakan tidak berlaku lagi.
5 Hal Yang Harus Kamu Ketahui saat Pembagian Uang THR

5 Hal Yang Harus Kamu Ketahui saat Pembagian Uang THR

1. Masa Kerja 1 bulan sudah mendapatkan Uang THR Keagamaan. Dalam PERMEN 06 tahun 2016 Pasal 2, berbunyi : “Pengusaha wajib memberikan THR Keagamaan kepada Pekerja/Buruh yang telah mempunyai masa kerja 1 (satu) bulan secara terus menerus atau lebih”.
Loading
  • Referensikan teman Anda untuk membaca.