Tips HR & Payroll Software

Lebih dari 10 tahun kami hanya fokus membuat produk payroll, banyak pengalaman yang kami dapatkan. Dari pengalaman tersebut, kami yakin dapat membantu dan memberikan solusi untuk permasalahan perhitungan penggajian di perusahaan Anda.

6 Jenis Penggantian Biaya Pengobatan Beserta Perlakuan PPh21

6 Jenis Penggantian Biaya Pengobatan Beserta Perlakuan PPh21

Beberapa bulan lalu, kami (Andal Software) menyelenggarakan 2 seminar di Kawasan Commercial Life Style, Cikupa dan Kawasan MM2100, Cikarang Barat. Pada seminar itu kami membahas “Kupas Tuntas Objek PPh21 bagi Pegawai Tetap”. Dari beberapa pertanyaan dan masukkan para peserta seminar, ternyata masih banyak peserta seminar yang belum memahami objek pph21 atas Penggantian Biaya Pengobatan. Apakah merupakan Objek PPh21 bagi Pegawai atau bukan? Apakah merupakan Objek Biaya bagi Perusahaan atau bukan? Sebelum menentukannya, Penggantian Biaya Pengobatan harus dilihat juga kondisi / mekanisme pemberiannya. Terdapat 6 Jenis Kondisi Pemberian Penggantian Biaya Pengobatan, diantaranya :
4 cara menghindari lembur saat Menghitung Gaji

4 cara menghindari lembur saat Menghitung Gaji

Sudah lebih dari 10 tahun kami mempelajari bisnis proses di banyak perusahaan, terutama perusahaan-perusahaan yang telah menjadi pelanggan kami. Pekerjaan lembur hampir dilakukan di setiap penghujung akhir bulan, pada saat menghitung gaji karyawan. Pertanyaan yang muncul dari kami “Kenapa harus melakukan lembur setiap menghitung gaji?”. Bukankah dengan melakukan lembur, biaya perusahaan akan semakin bertambah?.
Alasan Kenapa Uang Lembur selalu diterima kurang

Alasan Kenapa Uang Lembur selalu diterima kurang

Dalam beberapa perusahaan masih saja ditemukan cara perhitungan lembur yang belum sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. Contohnya saja, bilamana terdapat karyawan yang melakukan pekerjaan lembur dipagi hari, yakni sebelum masuk kerja sebanyak 1,5 jam
Kelebihan atas Perhitungan Proporsional Kenaikan Karyawan, Hak Karyawan atau bukan?

Kelebihan atas Perhitungan Proporsional Kenaikan Karyawan, Hak Karyawan atau bukan?

Pada awal tahun ini, saya sempatkan untuk mengikuti seminar di kawasan Karawang. Seminar tersebut membahas tentang pengupahan. Terdapat pertanyaan yang menarik dari salah satu peserta seminar. Beliau menanyakan mengenai perhitungan proporsional, “Pak, Apakah ada peraturan yang mengatur perhitungan proporsional gaji? sekarang ini, di dalam perusahaan saya memakai pembagi tetap 25 untuk perhitungan proporsional gaji. Tetapi setiap tahun (kenaikan UMK) kami selalu menemukan masalah, seperti gaji karyawan dapat menjadi lebih besar. Tentunya hal ini tidak disetujui oleh management”.
Mengapa harus lembur untuk menghitung gaji di saat Cut Off Date?

Mengapa harus lembur untuk menghitung gaji di saat Cut Off Date?

Lebih dari 10 tahun kami mengamati banyak perusahaan yang bagian payroll-nya harus lembur untuk menghitung gaji, pertanyaannya adalah “Mengapa harus lembur untuk menghitung gaji di saat cut off?”, ternyata permasalahan utamanya adalah keterlambatan data yang diberikan dari bagian produksi ke bagian payroll, seperti Surat Perintah Lembur, Pergantian Shift, yang sumbernya dari produksi, belum lagi yang data kehadirannya tidak dapat ditarik dari mesin pencatat kehadiran, sehingga harus diperbaiki.
Digitalisasi, bertumbuh atau punah?

Digitalisasi, bertumbuh atau punah?

Perubahan kehidupan manusia didorong oleh perkembangan teknologi, pada masa sekarang ini pertumbuhan teknologi sangat pesat sekali, sehingga dunia mangalami ketidakpastian.
Loading
  • Referensikan teman Anda untuk membaca.